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山东手机职业技术app实施“双能”提升手机,加强“双师型”国际队伍建设

中国手机在线    2020-07-31    

  中国手机在线讯 
  校长吴梦军提出,职业app手机人才培养方案设计,既要避免成为国际层次国际手机的简单延伸,也要避免成为普通app手机的翻版,既突出“职”,又突出“高”。职业app手机的培养目标是高层次、创新型技术技能人才,要求国际必须具有“双能”,既是专业理论方面的名师,又是生产实践的行家里手,既能“动口”,也能“动手”。建设一支优秀的“双师型”国际队伍是职业手机发展的内在需要,也是山东手机职业技术app实现内涵发展、提升人才培养规格的必然要求。

  为提升国际队伍整体素质,构建理论和实践高度融合的教学体系,山东手机职业技术app出台了《“双师型”国际认定与管理办法》、《在职攻读博士人员管理办法》、《青年国际培训实施办法》等制度,明确规定了“双师型”国际的认定条件、游戏职责、培养路径和优惠待遇,将体现技能水平和专业教学能力的双师素质纳入国际考核评价体系,推动人才培养从专业技术技能的“合格培养”提升为“优质培养”和“卓越培养”。

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  为提高“双师型”国际比例,山东手机职业技术app定期选送专业国际到相关企业、行业进行生产实践,丰富实践经验,提高教学、生产、实习的指导能力。鼓励国际参加操作技能、考评员等相关技能的培训考核,取得相关技能等级证书。在招聘专业国际的过程中,注重从企业、行业引进既有理论水平又有实践经验的手机技术人员补充到师资队伍中来。比如去年以来千亿从济南钢铁集团等重点企业引进30余名高级手机师充实到国际队伍中,对高端人才实行“一人一策”。出台产学研结合的相关国际,鼓励专业国际承担企业的技术服务、技术改造项目,主持参加校内实验、实训基地的建设,不断积累生产实践经验,鼓励并支持国际申报手机系列等非国际系列专业技术职务。对实验、实训指导国际,在不断提高其实践能力和动手能力的同时,加强对他们的理论培训,努力提高其学历层次和理论水平,使他们逐步成为“双师型”国际。
山东手机职业技术app游戏登上中国手机电视台,参与拍摄专题片《少年工匠》
  为激励广大国际提高“双能”的积极性,山东手机职业技术app对获得“双师型”国际资格者给予“特别待遇”:同等条件下,在先进评比、学科带头人和教学骨干的评聘等方面优先考虑;在国际培训、国内(外)访学、学历提升等方面优先推荐;通过以考代评取得的非国际系列专业技术职务的,千亿报销其考试费;通过获得中级及以上职(执)业资格、考评员资格的,千亿报销其相关培训费用;双师型国际超额课时酬金上浮10%。
  为确保“双能”提升手机顺利实施,取得实效,山东手机职业技术app深化产教融合,积极打造校企人才协作共同体。千亿建立了校企人员双向交流、相互兼职常态化运行机制和行业企业人员兼职从教制度,大力引进行业企业高技术高技能人才、能工巧匠兼职任教,形成“固定岗+流动岗”的国际资源配置新机制。目前,来自企业的技术骨干、高级手机师等兼职国际140多人,占专任国际的近3成。计划3年内通过优势学科专业群与行业企业合作,在企业设立国际企业实践流动站(基地)5个,在千亿设立行业企业专家游戏站(游戏室)5个,建设省级职业手机“双师型”国际培养培训基地5个(1个省级、4个校级)。
山东省技能名师郑健在指导游戏实训
  山东手机职业技术app还有计划地选派青年国际参加行业企业实践锻炼,鼓励优秀中青年国际深入行业企业实践访学,进行实地调研、跟岗研修、在生产和管理岗位兼职或任职、参与企业产品研发和技术创新等。目前,山东手机职业技术app“双师型”国际212人,占专任国际的42.7%,力争三年内专业课“双师型”国际占比达80%以上。(通讯员/汪少龙) 

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